女性权力而非性别配额——女性员工作为竞争优势
平等在生活的各个领域发挥着越来越重要的作用。这是一件好事！虽然其他公司可能会对女性强制配额的前景不屑一顾，但在 Ochsner，女性员工是公司战略的重要组成部分。
女性员工是成功的关键
我们公司的大部分经理和专家曾在 Ochsner 的不同部门工作或担任过较少责任的职位。这取决于代表重要成功因素的企业理念：每次出现职位空缺或创建新职位时，我们都会首先尝试进行内部招聘。特别是在填补关键职位时，我们特别希望提拔那些已经证明自己有能力并愿意在公司内工作的人。不言而喻，女性员工在此过程中受到平等对待。在过去的几年里，Ochsner 的女性员工已被提升至采购、营销和销售部门的管理职位。
所有部门的女性权力
与其他公司不同，我们不会疯狂地努力满足女性员工的强制性配额。相反：在 Ochsner，我们将“女性力量”视为一种竞争优势。在我们公司，所有职位都由最合格的申请者担任——这些人通常都是坚强、成功的女性。例如，我们的东欧区域销售经理就是一个很好的例子。
家庭友善=公司友善
快乐的员工是好员工。这就是为什么奥克斯纳的员工从未面临家庭和事业之间的选择。我们为员工提供协调工作和家庭生活的理想条件。除了机会平等和多元化之外，我们还非常重视灵活的工作时间。
危机中的坚强女性：采访奥克斯纳妈妈
新冠危机给我们所有人带来了新的挑战。职业母亲成为日常生活中的超级英雄。我们邀请了四位超级妈妈接受采访，以了解这一充满挑战的时期给她们带来的额外负担，以及她们是如何应对的。
Anita，会计员工，5 岁女儿的母亲
“我在家工作了九周。幸运的是，我不用在家上学，但即使是幼儿园年龄的孩子也需要保持忙碌。我和女儿这段时间应对得很好，晚上我也能安心工作。但我真的很怀念和同事们的私人接触。”
Elena，技术通信员工，7 岁女儿的母亲
“我在家工作了近两个月，对我们 IT 部门处理所有事情的方式感到满意——所有程序都运行得很好，沟通渠道也很完美。尽管如此，我仍然非常想念我的同事。在家工作有它的优点，特别是灵活性和节省时间。但干扰是巨大的。无论如何，我开始以一种全新的方式欣赏办公室的安静。”
Cornelia，会计员工，8 岁女儿和 10 岁儿子的母亲
“我在家工作了两个月，但有时每周可以在办公室呆一天。在家工作的这段时间清楚地向我展示了我们公司先进数字化的好处。我能够不受干扰地工作，因为我的孩子们很好地应对了自己在家上学的情况。不过，我发现亲自与同事交谈要好得多，并且不想永远只在家工作。”
Sonja，技术部门员工，7 岁儿子和 10 岁女儿的母亲
“我在家工作了两个月，从第一天起一切都很顺利。我什至学会了使用一些新的沟通渠道。我们将家庭教育和家庭办公室结合起来，管理得很好，我非常感谢公司允许我们如此灵活。但这对我来说不是一个永久的解决方案；我太想念我的同事了。”
奥克斯纳说谢谢
任何公司的成功都直接归功于每个员工。这就是为什么我们想借此机会表示感谢——不仅是对我们坚强的女性员工，而且是对我们所有敬业的员工。
您是否正在寻找新的挑战，加入我们灵活、友好且多元化的团队？
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